机器人企业内斗：200 万月薪提案引爆股东与创始人矛盾​

近日，机器人行业知名企业伯朗特机器人的一则董事会决议公告引发轩然大波。公告显示，《关于总经理固定月工资 200 万元的议案》未获董事会通过，仅 1 票同意，4 票反对。这一提案的否决，犹如导火索，瞬间点燃了公司内部潜藏已久的矛盾。

紧接着，伯朗特机器人的投资方之一 —— 君岚投资，通过伯朗特官方公众号发布了一封致全体股东的公开信，将矛盾彻底公开化。信中，君岚投资代表人李博铮言辞激烈，直指现任董事长兼总经理尹荣造靠制度设计掏空伯朗特，对股东尊严构成严重羞辱，并呼吁股东在即将召开的临时股东大会上，投票同意修改公司章程，恢复公司正常治理结构，将尹荣造清除出公司管理层。

公开资料显示，伯朗特机器人于 2008 年 5 月创立，专注于机器人和机械手的研发领域，曾在 2014 年成功挂牌新三板，在行业内一度颇具影响力。然而，好景不长，2023 年 4 月，全国股转公司终止了其挂牌。董事长尹荣造，在新三板时期就以喊出 “万亿市值目标” 和 “百亿定增” 的豪言壮语而闻名，被称为新三板 “狂人”。君岚投资作为伯朗特机器人的投资方，在公司股东中位列第十。

在此次风波中，提案背后的原因令人深思。根据公告，因公司聘请的 2020 年度审计机构天健会计师事务所、2021 年度审计机构深圳皇嘉会计师事务所，对公司应用商销售模式及应收账款可收回比例存疑，相继出具了无法表示意见的审计报告，致使公司从股转系统摘牌，企业信誉受损，市场销售严重受挫。为激励总经理扭转局面，实现年度业绩扭亏为盈，故而提议自 2025 年 8 月起，给予总经理 200 万元的固定月工资。

但这一理由未能说服多数董事。事实上，自 2020 年起，伯朗特的业绩便持续下滑。2020 年，公司营收 4.47 亿元，净利润 7383.3 万元；到了 2023 年，营收降至 2.01 亿元，净利润更是亏损 1.25 亿元。2024 年虽有所回升，但仍未摆脱亏损状态，直至今年上半年亏损才有所收窄。在公司业绩如此低迷的情况下，创始人提出高额月薪提案，自然难以获得支持。

君岚投资在公开信中还爆料，2025 年 7 月 29 日，尹荣造以董事长身份向董事会提交了一项更为惊人的提案：未来十年公司全部净利润减去 1 元后的所有资金，作为其个人奖金。李博铮愤怒表示：“这显然是在掏空公司，严重践踏股东权益。”

此外，君岚投资还揭露尹荣造在公司发展历程中的一系列操作。称其在公司初期，利用新三板市场的火热与高估值，虚构故事吸引资本高价入股，促使真正的技术团队与核心管理层减持套现，而套现资金大多流入其控制的 “荣造一号基金”。随后，借助该基金的投票权和董事席位安排，完成对公司治理结构的 “私有化” 掌控。2025 年 4 月，尹荣造修改公司章程，规定 “公司董事必须从与伯朗特签订劳动合同或劳务合同的在职人员中产生”，这一举措被投资人视为阻碍股东派出董事代表维护自身权益的手段。

值得注意的是，君岚投资透露，尹荣造控制的荣造一号基金近日已完成清算，所有投票权回归原始出资人手中。这一变化使得尹荣造失去了此前凭借基金所掌控的约 40% 投票权，或许正是其近期一系列 “报复性操作”，如提出高薪提案、修改章程等行为的根源。而君岚投资选择此时公开矛盾，并呼吁股东在 8 月 18 日的临时股东大会上支持修改公司章程，旨在重建公司的治理秩序，夺回被创始人过度集中的权力。

目前，双方矛盾已公开化，但均未对媒体的进一步采访作出回应。这场因 200 万月薪提案引发的公司内部治理危机，不仅关乎伯朗特机器人的未来走向，也为整个行业乃至资本市场敲响了警钟。公司治理结构的完善、股东权益的平衡以及创始人权力的约束等问题，都亟待解决。后续 8 月 18 日的临时股东大会，或将成为这场矛盾化解的关键节点，其结果也将备受行业内外关注。