上市银行年报揭示“反向讨薪”趋势，10家银行追索扣回近亿元绩效薪酬

随着2023年度各大上市银行年报的相继出炉，银行行业内针对员工绩效薪酬的“反向讨薪”现象引起广泛关注。3月31日，北京商报记者从不完全统计中了解到，至少有10家上市银行在其年报中详尽披露了绩效薪酬追索扣回的情况，总计2023年“反向讨薪”金额接近亿元人民币，部分银行的追索金额同比增幅显著，达到1.6倍。

招商银行在这次“反向讨薪”中数额居首，全年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。对比2022年，虽然追索人数有所上升，但总金额反而下降，当年扣回绩效薪酬为5824万元。

值得注意的是，东莞农商行和渤海银行的追索扣回金额分别实现了翻倍和增长。其中，东莞农商行的追索扣回金额从2022年的66万元猛增至2023年的172.8万元，渤海银行则从追索扣回370人绩效薪酬1760万元增加至499人绩效薪酬2344万元。

另外，威海银行和多家之前未曾披露此数据的银行，如中国银行、哈尔滨银行、天津银行、甘肃银行、瑞丰农商行和重庆农商行也在2023年报中首次发布了各自绩效薪酬追索扣回的具体数字。

资深研究员苏筱芮指出，众多银行执行追索扣回绩效薪酬的举措，既体现了对监管规定的积极响应，也是银行界不断完善薪酬管理制度的有力证明，同时也强调了督促员工提升业务能力和风险意识的重要性。她表示，绩效薪酬追索扣回机制在银行业内部的普及和强化，意味着这一管理方式已渐趋成熟并趋于常态。

事实上，银行向员工“反向讨薪”的做法源于监管层对稳健薪酬制度的长期要求。自2010年起，原银监会就已经出台相关规定，要求商业银行建立绩效薪酬延期支付和追索扣回机制。随着银保监会于2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》的落实，各银行纷纷健全了相关制度，力求在收益与风险间寻求平衡。

展望未来，业界专家周毅钦预计，鉴于市场风险事件频发、监管力度升级以及银行业务回归本源的需求，商业银行采取绩效薪酬追索扣回的做法将更为常见。苏筱芮建议，银行在执行相关制度时，应确保规则表述清晰，提供充足的案例培训，以便员工更好地理解和适应这一日益常态化的管理模式，从而推动银行业整体管理水平和风控能力的提升。