星宇被通报停职的人力总监查无此岗

9月2日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”，601799.SH）举办网络业绩说明会。针对近期引发关注的用工事件舆情，公司董事长兼总经理周晓萍回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。

9月1日，大众中国新闻发言人表示，大众汽车方面已收到关于星宇股份的投诉，并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众方面表示，尊重劳动者合法权益是其经营活动恪守的核心原则，这一要求同样贯穿供应链体系管理。

今年7月初，星宇股份迎来2026届高校毕业生。部分受访毕业生告诉记者，他们应聘的主要为研发、技术等岗位，入职后被安排进入生产车间实习，后续实习及岗位安排与此前预期存在差异。

8月上旬，部分学生陆续接到公司约谈。

记者获得的约谈录音显示，公司方面给出的方案有两个：签下“个人原因”离职协议，或者调往生产操作岗位。公司方面的解释是：“所有的招聘需求都关闭掉了。”

当学生追问既然招聘需求已经关闭，为何此前仍集中开展校招时，公司人员没有正面回应，而是表示“这个事情来得也很突然”。

在沟通过程中，当学生要求按照实际原因填写离职材料时，公司人员回应称：“后面的话，我们直接强行调岗，会通知你们。”

多名受访毕业生还向记者反映，入职签署劳动合同时，仅填写个人信息并签名，空白合同由公司收回，直至后续约谈时才拿回；部分解除劳动合同证明中记载的离职原因为“个人原因”。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。

值得注意的是，通报提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。

记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现“人力资源总监”这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。

与此同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，未出现“总监”层级。

多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。

上述信息显示，常州市人社局通报中的“人力资源总监”究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。该职务是否为公司内部实际职务，抑或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。

截至发稿，星宇股份未回复记者有关人员身份及职务对应关系的采访。

此次事件之外，星宇股份近年来的人员及用工结构变化，也值得关注。

星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024年末，公司在职员工约1.04万人；到2025年末降至约7500人，一年减少近3000人。其中，生产人员减少超过3000人，而技术人员增加数百人。

员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，约为原来的4.6倍；2025年劳务外包报酬达到3.02亿元，同比增长24.20%。

此外，招股书还披露，公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定10%上限的情况，并于2026年5月31日前完成整改。报告期内，公司还曾存在未为部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金的情况。

从公开披露的数据看，在此次校招之前，星宇股份的员工规模及用工结构已经发生较为明显的变化。不过，上述情况本身并不能直接证明与此次校招岗位调整存在因果关系。

与此同时，公司仍在推进产能建设。招股书显示，公司规划常州、塞尔维亚、重庆三大基地新增合计1860万件产能。7月29日，公司再次向港交所递交上市申请。（央广网）